Да остана или да си тръгна

Моите 5 причини да си тръгна от Екипа СРЕЩУ твоите 5 -да останеш в него.

Хората сме толкова разни и разнообразни.

Когато при последния разговор с колеги си говорихме за работа и колективи, с изненада установих колко различни могат да бъдат приоритетите ни в подкрепа или отхвърляне на  едно работно място като подходящо и привлекателно.

Коя е последната капка, която прелива чашата и си тръгваш и коя е котвата, която продължава да те задържа. Въпреки че всички се обединихме около заключението, че решението не е еднократно действие, а вследствие на процеси, които протичат вътре в самите нас;

Се откроиха следните причини:

ТРЪГВАМ СИ, КОГАТО:

-изключително рядко  ми дават обратна връзка как се справям (ЧУВСТВАМ СЕ НЕДООЦЕНЕН)

- не забелязват, че работя на 150 %, изпълнявайки функции и за още 1/2 длъжност,  но когато падна на 110%- веднага се забелязва( СВРЪХНАТОВАРЕНОСТ)

- не ми осигуряват възможност за включване във вътрешни и външни обучения, които увеличават моята лична  „добавена стойност“. (КАРИЕРНО ИЗРАСТВАНЕ)

-не ценят личното ми време и звънят често в извънработно време (ЛИЧЕН ЖИВОТ)

-не актуализират възнаграждението ми дълъг период от време или няма бонус (ФИНАНСОВ СТИМУЛ)

ОСТАВАМ, ЗАЩОТО СА МИ ВАЖНИ:

1.Локацията- в това забързано време искам работата ми да е близо до мястото, където живея, за да имам време за другите ми ценни неща в живота. (ВРЕМЕ ЗА МЕН)

2.Не искам напрежение като да взимам решения и да нося голяма отговорност. Това ме стресира. (СПОКОЙСТВИЕ)

3. Не е момента сега да сменям работата си.И в другите колективи е същото. Нали чувам приятели какво казват за работата и шефовете си.  ( СИГУРНОСТ. СТРАХ ОТ ПРОМЯНА)

4......

5.......

И тук -няма да Ви напиша последните две причини в полза на „да останеш“, защото много ми се иска Вие да ги допълните...

Посочете вашите 2 причини, заради които останахте на настоящата си работа.