<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" version="2.0"><channel><title><![CDATA[Mediation for everyone]]></title><description><![CDATA[Bringing Peace to Every Conflict]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/blog</link><generator>RSS for Node</generator><lastBuildDate>Mon, 25 May 2026 01:43:13 GMT</lastBuildDate><atom:link href="https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/blog-feed.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title><![CDATA[TedX Plovdiv 2026]]></title><description><![CDATA[TedX Plovdiv...2026 Интересни лектори и панели. >Говорихме си за AI,  бързината на решенията му и къде отива избора ни, когато машините взимат решения? И имаме ли изобщо такъв?! >Как борбата води до по- голяма борба, а това води до още по- голямо изтощение  и следва моментът, когато просто да кажем "стига" , но без да се предаваме; а по- скоро да действаме чрез приемане на ситуацията такава, каквато е. > Как много по- често знаем какво НЕ искаме, а не какво Искаме и че все пак и това е добро...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/tedx-plovdiv-2026</link><guid isPermaLink="false">6a0d6301cb0791383ec1f306</guid><pubDate>Wed, 20 May 2026 07:32:49 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_c432fbeaee06480eab88a677c0c85f63~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_720,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Какво казваме ние (родителите), а какво чува и усеща детето?]]></title><description><![CDATA[Често в забързаното ни ежедневие от чакащи задачи и спазване на графици, забравяме да бъдем последователни в действията си като родители. Случва се да прехвърляме емоциите си от деня върху детето и бързо изстрелваме императивни наставления, вместо позитивни намеси. Казваме: - Не си си оправил стаята,  виж си дрехите и учебниците, разхвърлени навсякъде,  а детето чува и разбира-   " пак не съм направил нещо "; Или - Каква е тази тройка по Математика, а детето си мисли", те дори не  обърнаха...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B2%D0%BE-%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B2%D0%B0%D0%BC%D0%B5-%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%B0-%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B2%D0%BE-%D1%87%D1%83%D0%B2%D0%B0-%D0%B8-%D1%83%D1%81%D0%B5%D1%89%D0%B0-%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%82%D0%BE</link><guid isPermaLink="false">69fc8ab14f7ebdc9f6a61002</guid><pubDate>Thu, 07 May 2026 12:53:04 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_a3b505cd04014a06908c12ce272c7c88~mv2.jpg/v1/fit/w_612,h_408,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Къде се #пропуква# комуникацията между родител-учител при проблем на детето в училище]]></title><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%BA%D1%8A%D0%B4%D0%B5-%D1%81%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%BF%D1%83%D0%BA%D0%B2%D0%B0-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D0%B6%D0%B4%D1%83-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB-%D1%83%D1%87%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC-%D0%BD%D0%B0-%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%82%D0%BE-%D0%B2-%D1%83%D1%87%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%89%D0%B5</link><guid isPermaLink="false">69fc88f1666cfccd94169663</guid><pubDate>Thu, 07 May 2026 12:43:46 GMT</pubDate><enclosure url="http://video.wixstatic.com/video/266704_bff1d13099b2459594bb23f3f07e307b/720p/mp4/file.mp4" length="0" type="video"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ЗАДЪЛЖИТЕЛНА СЪДЕБНА МЕДИАЦИЯ /Задължителна информационна среща по медиация в Съда.]]></title><description><![CDATA[Без да изпадам в конкретика, ще Ви посоча групите дела, по които СЪДЪТ/ пред когото вече е образувано дело/ насочва за информационна среща в процедура по медиация, и то не за да Ви обременявам информационно, а  за да подчертая отново как медиацията сериозно започва да се налага като подход и конструктивна форма на диалог.  И в случай че Вие виждате реални ползи от срещата в медиация, които Ви приближават към вземането на взаимоизгодно решение, напълно логично е да продължите с медиационна...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D1%8A%D0%BB%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D1%8A%D0%B4%D0%B5%D0%B1%D0%BD%D0%B0-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F--%D0%B7%D0%B0%D0%B4%D1%8A%D0%BB%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%BD%D0%B0-%D0%B8%D0%BD%D1%84%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%BE%D0%BD%D0%BD%D0%B0-%D1%81%D1%80%D0%B5%D1%89%D0%B0-%D0%BF%D0%BE-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B2-%D1%81%D1%8A%D0%B4%D0%B0</link><guid isPermaLink="false">69f1c0c37cb0726b2dacb0d7</guid><pubDate>Wed, 29 Apr 2026 08:46:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_1f58d11ab4414a789ecd06a1ca96ec1e~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[За Уязвима Група/ Общност-            Кратък наръчник в подкрепа на родители и близки на деца с Диабет тип 1 в училище / 1- 4 клас/.]]></title><description><![CDATA[Създадох кратък наръчник, в който маркирах общи насоки и идеи за подкрепа. Всеки, който иска да го получи, може да ми  изпрати имейл, чрез контактната форма за връзка с мен, като запише в тема "НАРЪЧНИК" и аз ще му го изпратя безплатно.]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%B7%D0%B0-%D1%83%D1%8F%D0%B7%D0%B2%D0%B8%D0%BC%D0%B0-%D0%B3%D1%80%D1%83%D0%BF%D0%B0-%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82-%D0%BA%D1%80%D0%B0%D1%82%D1%8A%D0%BA-%D0%BD%D0%B0%D1%80%D1%8A%D1%87%D0%BD%D0%B8%D0%BA-%D0%B2-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BA%D1%80%D0%B5%D0%BF%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB%D0%B8-%D0%B8-%D0%B1%D0%BB%D0%B8%D0%B7%D0%BA%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D0%B4%D0%B5%D1%86%D0%B0-%D1%81-%D0%B4%D0%B8%D0%B0%D0%B1</link><guid isPermaLink="false">69f0500cd3f2ae6dd9132715</guid><pubDate>Tue, 28 Apr 2026 06:16:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_3883c7347dea4b11b6b12f2437aa9c7b~mv2.jpg/v1/fit/w_612,h_322,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Да остана или да си тръгна]]></title><description><![CDATA[Моите 5 причини да си тръгна от Екипа СРЕЩУ твоите 5 -да останеш в него. Хората сме толкова разни и разнообразни. Когато при последния разговор с колеги си говорихме за работа и колективи, с изненада установих колко различни могат да бъдат приоритетите ни в подкрепа или отхвърляне на  едно работно място като подходящо и привлекателно. Коя е последната капка, която прелива чашата и си тръгваш и коя е котвата, която продължава да те задържа. Въпреки че всички се обединихме около заключението,...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%B4%D0%B0-%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%B0-%D0%B8%D0%BB%D0%B8-%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D0%B8-%D1%82%D1%80%D1%8A%D0%B3%D0%BD%D0%B0</link><guid isPermaLink="false">69eb0b26ab5395dde60aa2dd</guid><pubDate>Fri, 24 Apr 2026 06:19:28 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_bb62eabadb1f4d0fb2e97953f815e801~mv2.jpg/v1/fit/w_360,h_240,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Колко е ключова двустранната активна комуникация при проблем]]></title><description><![CDATA[Моят личен, споделен опит от днес е, че в работата ми почти ежедневно водя разговори с клиенти за неплатени и просрочени задължения от тяхна страна. Някои разговори ги водя многократно. Действам методично и последователно. Признавам, че не са от най-приятните, както за мен, така и за отсрещната страна.  Но докато преди бях някак по-ултимативна и настъпателна, откакто  се вълнувам и занимавам с медиация, усещам, как по един естествен начин- съм някак по-гъвкава и уравновесена в тези преговори,...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%BA%D0%BE-%D0%B5-%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%BE%D0%B2%D0%B0-%D0%B4%D0%B2%D1%83%D1%81%D1%82%D1%80%D0%B0%D0%BD%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D0%B0%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%B0-%D0%BA%D0%BE%D0%BC%D1%83%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC</link><guid isPermaLink="false">69e60445a96d49e56ec5050e</guid><pubDate>Mon, 20 Apr 2026 10:50:19 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_40492d26e59e4726b591bbc8e8b3a6df~mv2.jpg/v1/fit/w_612,h_459,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Ден 5 от 5 от "Как да подобрим работната среда в екипа" ]]></title><description><![CDATA[Финансовият стимул. Награждавайте за постигнати резултати и успехи. И то без служителят директно да си ги търси или напомня. Вземете инициативата Вие като ръководител. Вероятно и това сте обещали, когато сте наемали въпросния служител. Не избягвайте поетите ангажименти и не отлагайте „бонус“ или „повишение“, защото същите ще допринесат за по-голяма ангажираност.]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%B4%D0%B5%D0%BD-5-%D0%BE%D1%82-5-%D0%BE%D1%82-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B4%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0-%D0%B2-%D0%B5%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B0</link><guid isPermaLink="false">69dde87ce72e8bb038a9f5ec</guid><pubDate>Tue, 14 Apr 2026 07:12:33 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_c4a18a38d1ff4e8b9957b6326724e202~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Ден 4 от 5 от "Как да подобрим работната среда в екипа" ]]></title><description><![CDATA[Задайте си традиция член на екипа Ви/най-често административният секретар или човешки ресурси/ да Ви напомня за лични поводи, които имат членовете на Вашия екип (рождени дни, имени дни, раждане на дете и т.н.), за да заявите личното си отношение към тези радостни събития. Толкова е важно това отношение, а доста често така подценявано.И не говоря за скъпи подаръци. Говоря за това, че човекът ще се почувства специален.]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%B4%D0%B5%D0%BD-4-%D0%BE%D1%82-5-%D0%BE%D1%82-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B4%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0-%D0%B2-%D0%B5%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B0</link><guid isPermaLink="false">69dde7db274b4f0764ce7110</guid><pubDate>Tue, 14 Apr 2026 07:09:56 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_25b1060506da4d0aa387603783369ca3~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Ден 3 от 5 от "Как да подобрим работната среда в екипа"]]></title><description><![CDATA[Инициирайте обяд или неформална среща. Обсъдете ваши странични интереси, извън компанията, може да откриете много допирни точки, извън работа. Или си направете тийм билдинг. Дори не е необходимо да наемете фирма, която да ви го организира. Може просто да отидете на еднодневен излет или преход. Със сигурност ще бъде зареждащо, дори и за най-големите скептици.]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%B4%D0%B5%D0%BD-3-%D0%BE%D1%82-5-%D0%BE%D1%82-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B4%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0-%D0%B2-%D0%B5%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B0</link><guid isPermaLink="false">69dde73a602a28f5308c1645</guid><pubDate>Tue, 14 Apr 2026 07:07:16 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_8f34884fa59d4db19bf8e639b447f6e5~mv2.jpg/v1/fit/w_540,h_360,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Ден 2 от 5 от " Как да подобрим работната среда в екипа"]]></title><description><![CDATA[Съберете се всички и обсъдете назрелите проблеми.  Избягвайте директни конфликти и нападки. Нека всеки каже какво го тормози и му пречи. Изслушвайте се. Обмислете заедно какво може да направите, за да отпадне поне 1 проблем, като за начало. Не бързайте да решавате изведнъж всичко. Започнете с малки конкретни стъпки.]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%B4%D0%B5%D0%BD-2-%D0%BE%D1%82-5-%D0%BE%D1%82-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B4%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0-%D0%B2-%D0%B5%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B0</link><guid isPermaLink="false">69dde5a5e72e8bb038a9ed91</guid><pubDate>Tue, 14 Apr 2026 07:04:29 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_e4efbd219db64c9bb0828217dd7cbc39~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Ден 1 от 5 от „Как да подобрим работната среда в екипа“]]></title><description><![CDATA[Дайте обратна връзка колко добре се справят колегите. Покажете им, че са ценени и значими и че техният опит допринася за по-добри резултати във фирмата (едно простичко „Благодаря за помощта и твоята експертност по казуса“- върши чудеса в точния момент и предизвиква усмивки и по-голяма увереност). Направете даването на обратна информация като неизменна част от работния процес (седмично или месечно). Мислете с възможности, а не-с ограничения.]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%B4%D0%B5%D0%BD-1-%D0%BE%D1%82-5-%D0%BE%D1%82-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B4%D0%B0-%D0%BF%D0%BE%D0%B4%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B8%D0%BC-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%B0-%D0%B2-%D0%B5%D0%BA%D0%B8%D0%BF%D0%B0</link><guid isPermaLink="false">69dde51b602a28f5308c0fff</guid><pubDate>Tue, 14 Apr 2026 06:57:43 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_45316e13dfa44861a9b449e7b8c86ebd~mv2.webp/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Ключов момент при медиацията]]></title><description><![CDATA[И двете страни трябва да имат желание или да допускат идеята „да oпитат“да подобрят отношенията си с медиация . Пример от практиката: Мой приятел ми се беше обадил да потърси съвет  за колежка от търговския отдел във фирмата, която има сериозни неразбирателства с друг търговец. Казусът: Колежката постоянно недоволства от работата на друг колега, открито заявява това сред колектива, позволява си квалификации, „услужливо“ пропуска да копира колегата във вътрешна кореспонденция, която пряко...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%BA%D0%BB%D1%8E%D1%87%D0%BE%D0%B2-%D0%BC%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B0</link><guid isPermaLink="false">69d79407fc7a52acb909cf8d</guid><pubDate>Thu, 09 Apr 2026 11:58:52 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_03d52dc433f849ea878f5239c6f93358~mv2.jpg/v1/fit/w_576,h_384,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[ТОРМОЗ В КЛАСНАТА СТАЯ. ЩО Е ТО?]]></title><description><![CDATA[По-долу ще намерите извадка от наръчник, изработен по проект „РАЗПОЗНАВАНЕ И ПРЕДОТВРАТЯВАНЕ НА ТОРМОЗА В УЧИЛИЩЕ ЧРЕЗ УЧАСТИЕ И ГЛЕДНА ТОЧКА НА ДЕЦАТА В 7 ДЪРЖАВИ ОТ ЕВРОПЕЙСКИЯ СЪЮЗ“JUST/2013/DAP/AG/5372, финансиран от Европейската комисия по програма Дафне III.]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D1%82%D0%BE%D1%80%D0%BC%D0%BE%D0%B7-%D0%B2-%D0%BA%D0%BB%D0%B0%D1%81%D0%BD%D0%B0%D1%82%D0%B0-%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%8F-%D1%89%D0%BE-%D0%B5-%D1%82%D0%BE</link><guid isPermaLink="false">69d754410b7119100d00356e</guid><pubDate>Thu, 09 Apr 2026 07:32:00 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_a6448d6be88d453f97b2e2394b152078~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Kакво МОЖЕ да очаквате и какво да НЕ очаквате от медиация/медиатор.]]></title><description><![CDATA[5 /пет/  погрешни очаквания към медиатора/ медиацията. Тъй като получавам обаждания и запитвания; ето някои насоки: Ø  След като се обръщате към медиатор- би било добре да сте се информирали какво представлява в общи линии медиацията, за да не си пропилявате ресурсите взаимно. Ø  Да сте наясно какъв проблем искате да решите; Ø  Да не очаквате медиаторът да Ви разреши спора. Той не е съдия. (Ще продължавам да го повтарям). А и какво по-хубаво-страните сами да поемат контрола за решението; Ø ...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/k%D0%B0%D0%BA%D0%B2%D0%BE-%D0%BC%D0%BE%D0%B6%D0%B5-%D0%B4%D0%B0-%D0%BE%D1%87%D0%B0%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5-%D0%B8-%D0%BA%D0%B0%D0%BA%D0%B2%D0%BE-%D0%B4%D0%B0-%D0%BD%D0%B5-%D0%BE%D1%87%D0%B0%D0%BA%D0%B2%D0%B0%D1%82%D0%B5-%D0%BE%D1%82-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%BC%D0%B5%D0%B4%D0%B8%D0%B0%D1%82%D0%BE%D1%80</link><guid isPermaLink="false">69d74ee689f9e676eca32c75</guid><pubDate>Thu, 09 Apr 2026 07:02:09 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_d559daef36f640e095b3450b0be1f392~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[5 начина да изгоните служител]]></title><description><![CDATA[5/пет/ най-често използвани метода да “изгоните“ служител: -когато не му давате обратна връзка как се справя -когато го критикувате „публично“, а пестите похвалите за добре свършена работа -когато не му осигурявате възможност за включване в обучения, които увеличават неговата „добавена стойност“ -когато не цените личното му време -не актуализирате възнаграждението му   Вие- какво бихте добавили?]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/5-%D0%BD%D0%B0%D1%87%D0%B8%D0%BD%D0%B0-%D0%B4%D0%B0-%D0%B8%D0%B7%D0%B3%D0%BE%D0%BD%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B6%D0%B8%D1%82%D0%B5%D0%BB</link><guid isPermaLink="false">69d74e1c89f9e676eca32ac6</guid><pubDate>Thu, 09 Apr 2026 06:59:15 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_08b5068af0cd4c3a97a6871f92075b5e~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[5 грешки при опит да разрешите проблем на детето в училище]]></title><description><![CDATA[5/пет/ грешки , които допускате, когато се опитвате да разрешите проблем на детето Ви в училище: 1.      Да подходите вербално нападателно /агресивно/ в комуникацията с учителя/ класния; 2.      Да не потърсите Ръководството на училището /Директор/и евентуално-училищния психолог; 3.      Да направите проблема „публичен“, обсъждайки го в всички или част от родителите в класа; 4.      Да „настроите“ детето срещу училищната среда, насърчавайки го да заеме нападателна или отбранителна позиция;...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/5-%D0%B3%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%BA%D0%B8-%D0%BF%D1%80%D0%B8-%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%82-%D0%B4%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B7%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B8%D1%82%D0%B5-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B5%D0%BC-%D0%BD%D0%B0-%D0%B4%D0%B5%D1%82%D0%B5%D1%82%D0%BE-%D0%B2-%D1%83%D1%87%D0%B8%D0%BB%D0%B8%D1%89%D0%B5</link><guid isPermaLink="false">69d74962fc7a52acb9092cf4</guid><pubDate>Thu, 09 Apr 2026 06:41:03 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_5f61f257d2e347db85b58cde4e68dd97~mv2.jpg/v1/fit/w_1000,h_1000,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Как да се справим с труден колега на работното място]]></title><description><![CDATA[Всеки от нас има минимум по един такъв, нали?! И какво правим, когато имаме конфликт с подобен човек- още повече насочваме вниманието към него. И той става някак по-видим, „по-значим“; „пораства“. Получава се нещо като „няма лоша реклама“. За да Ви скицирам какво имам предвид, ще Ви разкажа мое лично преживяване. Точно с такъв колега.  В предишния ми екип, в който работех над 10 г., колега си позволи да ме злепостави пред ръководителя ни (пропуснала бях да го сложа в копие на важна...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%B4%D0%B0-%D1%81%D0%B5-%D1%81%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%B8%D0%BC-%D1%81-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B5%D0%BD-%D0%BA%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%B3%D0%B0-%D0%BD%D0%B0-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%82%D0%BE-%D0%BC%D1%8F%D1%81%D1%82%D0%BE</link><guid isPermaLink="false">69d0fde12a4608ae0021711a</guid><pubDate>Sat, 04 Apr 2026 12:06:45 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_8dfa359ea88048c4aa6dd7929031aed8~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Отлагани решения]]></title><description><![CDATA[Мислите ли, че често хората не искат да взимат решения. (изключая решенията, които се включват, когато си в режим „бий се или бягай“). Или най-малкото- отлагат решението напред във времето. Разчитат на обстоятелства или „да мине време, пък ще видим“ или някой друг да го вземе това решение, ако може. А после, ако не им хареса, прехвърлят отговорността отвъд себе си.  Не са доволни от настоящата си работа, но не поемат инициатива за промяна.  Имат разпри с колегите, но не се вглеждат в себе...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/effective-mediation-strategies-for-conflict-resolution</link><guid isPermaLink="false">69ce6cfe40e74dbec4fe19a3</guid><pubDate>Thu, 02 Apr 2026 13:19:58 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_34e7a606ba5742c18215bd89ff5f21b7~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item><item><title><![CDATA[Петте "С", които аз виждам в един конфликт]]></title><description><![CDATA[• СПОР • СТРЕС • СВЪРЗАНОСТ • СЪГЛАСИЕ • СПОРАЗУМЕНИЕ 1.СПОР- изследваме какъв е проблемът, какво се е случило 2.СТРЕС- конфликтът отключва напрежение, силни емоции, блокира рационалното мислене 3.СВЪРЗАНОСТ- проблемът свърза страните по него, искаме или не 4.СЪГЛАСИЕ- единомислие, че ИМА проблем и съгласие същият да бъде ОТКРИТ за обсъждане 5.СПОРАЗУМЕНИЕ- страните договарят доброеолно взаимоизгодно решение. Искате ли и Вие да добавите своите? ur disputes efficiently and effectively by...]]></description><link>https://vaniashikova.wixsite.com/mediation-for-everyo/post/how-mediation-can-save-you-time-and-money</link><guid isPermaLink="false">69ce6cfe40e74dbec4fe19a2</guid><pubDate>Thu, 02 Apr 2026 13:19:58 GMT</pubDate><enclosure url="https://static.wixstatic.com/media/266704_42617b8e62e9414bab456bb3652dd9c4~mv2.png/v1/fit/w_1000,h_768,al_c,q_80/file.png" length="0" type="image/png"/><dc:creator>Ivanka Shikova</dc:creator></item></channel></rss>